FEE > [F] FEEDBACK > ¿Por qué es tan importante como dicen?

Vos necesitás feedback. Tu equipo necesita feedback. La mayoría de las personas no se ven a sí mismas como otros las ven. De hecho, esta es una de las razones por las cuales no comprenden o no llegan a tomar conciencia del impacto que generan en las comunidades en las que operan, sean oficinas o familias. Es fácil verlo en los otros, pero… todos tenemos ‘zonas ciegas’. ¿Entonces? Cómo puedo saber si algún comportamiento mío contribuyó a solucionar un problema? ¿Cómo puedo saber si algún comportamiento mío fue el generador de un conflicto? En el mejor de los casos podemos presumirlo, suponerlo o imaginarlo… pero necesitamos más CERTEZAS, para replicarlo o para evitarlo en el futuro. Es decir, si uno no sabe cómo surgió, que no te quepa duda que el mismo comportamiento (producente o contraproducente) se seguirá manifestando, pero sólo por una cuestión de ‘hábitos’, para bien o para mal. Dicho esto, ¿no te parece importante poder decirle a alguien lo que hizo bien o lo que debe mejorar, de una manera que no contamine la relación, mejore la calidad de vida de ambos y simplifique el trabajo a futuro?

APRENDE algunas secuencias y estrategias para hacerlo simple y muy bien en el WORKSHOP “FEE” > porque debes pagar una ‘admisión’ para construir la confianza.

 

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