FEE > [F] FEEDBACK > ¿Por qué es tan importante como dicen?

Vos necesitás feedback. Tu equipo necesita feedback. La mayoría de las personas no se ven a sí mismas como otros las ven. De hecho, esta es una de las razones por las cuales no comprenden o no llegan a tomar conciencia del impacto que generan en las comunidades en las que operan, sean oficinas o familias. Es fácil verlo en los otros, pero… todos tenemos ‘zonas ciegas’. ¿Entonces? Cómo puedo saber si algún comportamiento mío contribuyó a solucionar un problema? ¿Cómo puedo saber si algún comportamiento mío fue el generador de un conflicto? En el mejor de los casos podemos presumirlo, suponerlo o imaginarlo… pero necesitamos más CERTEZAS, para replicarlo o para evitarlo en el futuro. Es decir, si uno no sabe cómo surgió, que no te quepa duda que el mismo comportamiento (producente o contraproducente) se seguirá manifestando, pero sólo por una cuestión de ‘hábitos’, para bien o para mal. Dicho esto, ¿no te parece importante poder decirle a alguien lo que hizo bien o lo que debe mejorar, de una manera que no contamine la relación, mejore la calidad de vida de ambos y simplifique el trabajo a futuro?

APRENDE algunas secuencias y estrategias para hacerlo simple y muy bien en el WORKSHOP “FEE” > porque debes pagar una ‘admisión’ para construir la confianza.

 

Curso de Liderazgo

Curso de Liderazgo | Alejandro Delobelle > The Zensitive Group

3 habilidades a nivel personal que generan resultados extraordinarios

Estimados, colegas, amigos,

Trabajen, mejoren, fortalezcan estas tres habilidades a nivel personal y generarán resultados extraordinarios a nivel empresa, en ustedes y en sus equipos; de hecho, congresos internacionales durante 2014 dedicarán días enteros a ‘hablar’ sobre esto. Yo les pasaré secuencia, práctica y herramientas. basado en mejores prácticas + experiencia + observación.  Aprovechen AHORA el descuento (hasta el 10 de Marzo)

INSCRIPCIÓN haciendo CLICK AQUÍ en la foto.

(Accedan al material de apoyo que se adjunta en la página)

Workshop Alejandro Delobelle

Workshop Abierto | “FEE” | potencia cada momento de verdad conversacional

Comenzó la INSCRIPCIÓN para el Workhop “FEE | Feedback * Engagement * Empowerment = High Performance!. Decide si puede sumar valor en tu empresa y luego aprovecha el valor de inscripción hasta el 10 de Marzo. Target: Managers, Jefes y Supervisores responsables de equipos.

Objetivo: potenciar esas tres habilidades de liderazgo, de manera de poder acelerar la consecución de resultados (en tus mandos medios debes pivotear para traducir estrategias en acciones y acciones en resultados)

Workshop FEE / Alejandro Delobelle

Es Tiempo de planear, con Pasión por hacer, crecer y dar.

No creo que sea tiempo de lamentos, de críticas, culpas u otros comportamientos disfuncionales… No. Despídete de ellos de manera de estar en Paz con tu Pasado y encarar tu presente con Optimismo. Lo mío es más practicidad que filosofía. Porque creo realmente que es tiempo de planear, de crear, de mirar para adelante y de crecer, de re-encontrar el Sentido al trabajo. De fijar objetivos 5 ó 6 pasos más allá de la zona cómoda y pensar en un par estrategias concretas para cruzar esa frontera invisible. Y de ayudar a que otros también lo logren. Quién dice, quizás allí encontremos el (sexto) Sentido que canalice nuestra propia energía.

Si estás de acuerdo, te propongo 3 acciones para seguir mejorando tu performance. Let’s move!

1. VOTA en la Encuesta de abajo las cuatro preguntas que estoy haciendo, que me permitirán seguir puliendo mi cuarto ebook; tiene que ver con influencia, liderazgo y cómo vender internamente Propuestas de Valor, por parte HR pero también de aquellos que deben comunicar e influenciar a algún otro, para que las cosas sucedan. Tu voz y experiencia marcan una tendencia. Una vez terminado, si estás suscripto al blog (cliqueá “Suscribirme”): te enviaré un LINK para que descargues gratis el EBOOK:

https://aledelobelle.wordpress.com/2014/02/17/nuevo-ebook-4-tus-comentarios-suman/

2. INSCRÍBETE en mi próximo workshop (el Jueves 27 de Marzo de 2014), esta vez sobre cómo dar Feedback y Feedforward efectivo, como potenciar el Empowerment en tu gente y como alentar el Engagement de tu equipo, coincidiendo con las próximas (o actuales) Evaluaciones de Desempeño y Fijaciones de Objetivos. Desde mi punto de vista, estas tres herramientas de liderazgo aceleran un desempeño superior, si tienes una estrategia para realizarlas bien. Duración: 8 hs; Valor: $ arg 1190 (inscripción temprana hasta el 2/3/2014: $990);  Audiencia:  Jefes / Managers con gente a cargo o a punto de tenerlas. Porque mejorar la comunicación, alentar la responsabilidad individual y potenciar el compromiso es, definitivamente, un ejercicio de liderazgo.

https://eventioz.com.ar/fee-x-high-performance

Feedback | Engagement | Empowerment > High Performance (Alejandro Delobelle)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. AGENDEMOS una reunión de 30′: si puedo comprender qué es lo que tienes planeado para este año, en términos de objetivos y resultados, puedo pensar en maneras de acelerar ese trayecto, porque al final del día todo es cuestión de pensamientos, comportamientos y acciones. Y eso es lo que logramos, al influenciar positivamente, con herramientas simples, a equipos gerenciales y comerciales.

Envíame un mail a thezensitivegroup@gmail.com y así empezamos.

Podemos comunicarnos por esta vía, por mail desde la web (thezensitivegroup@gmail.com), por Skype (alejandro.gaston.delobelle) o por teléfono, agéndate el: 15 5595 3121 desde Buenos Aires o al 54911 55953121 desde el exterior.

Muchas Gracias, saludo grande y seguimos en contacto,

Alejandro

(nuevo) ebook # 4 | Tus comentarios suman!

Ebook 4 Alejandro Delobelle Hola colegas, amigos y nuevos lectores! Las vacaciones en el nordeste de Brasil fueron un gran bálsamo de inspiración y renovación energética, tal como lo esperaba; de hecho (entre otras cosas) terminé de escribir mi nuevo ebook (·4) y planeo compartirlo en breve. Sin embargo, como en esta oportunidad el foco principal (aunque no único) serán los colegas de Recursos Humanos (HR), el ‘insight’ de este grupo es clave para terminar de pulir la obra y que así sea de alto valor para Todos. La esencia del ebook ronda en compartir y aprender ciertos factores – siguiendo ciertos pasos – para LIDERAR el proceso de influenciar internamente la compra de una Propuesta de Valor para el Empleado (o “Employee Value Proposition- EVP”); es decir, que ya sabemos que hay que cuidar al Talento y demás, pero lo que sé (y he sido testigo) es cuánto se le complica a Recursos Humanos VENDER internamente una iniciativa (hacia arriba) y luego VENDER hacia cualquier colaborador dicha propuesta de cambio. En otras palabras, todos sabemos que HR debe ser el ‘CHAMPION CHANGE’, pero nadie le ha enseñado a `vender’ sus ideas, profesionalmente y con un proceso intencional, influenciando los mecanismos de toma de decisión de sus compradores. De eso se trata este nuevo ebook: de influencia, de comunicación interna, de ventas y liderazgo. ¿Útil? ¿Necesario? Espero que sí. Déjenme que yo me encargue de que sea, fundamentalmente, práctico y aplicable. Si fuera de valor para ustedes conocer el contenido, ¿me ayudarían contestando estas breves preguntas?

Desde ya muchas gracias por convertir sus experiencias en comentarios. Sigamos diseñando las empresas en las que queremos trabajar, de cara al 2020.

Nota: haciendo click en la foto de abajo, podrás descargarte GRATIS los tres ebooks!… / Alejandro

Alejandro Delobelle

Preparando el ebook 4

ebooks Alejandro Delobelle

 

FREE Powerpoint! Comparto el contenido y regalo el diseño de la presentación…

Escucha el webinar de este workshop!  IR >

…que brindara en más de 20 oportunidades durante el último trimestre de 2013, invitado por Adecco, sobre “Motivación del Personal”. Por motivos de espacio, AMBAS partes pueden descargarlas de este BLOG, directamente, haciendo CLICK abajo:

https://aledelobelle.wordpress.com/presentaciones-de-worskhops/

Espero que les sirva! seguimos en contacto, Alejandro

NOTA: si hacen click en la FOTO de la izquierda, me escucharán explicando toda la presentación, en el WEBINAR que diera en su momento.