Comenzamos a escribir el eBook·3

“Liderazgo y Confianza: 4 Estrategias de Comunicación para Incrementar tu Influencia”

Hola a todos!

Estaré compartiendo otro buen momento con ejecutivos y empresarios de San Juan, el próximo Viernes 7/6. Conversaremos sobre liderazgo, confianza, influencia y motivación, con el objetivo de generar ideas que permitan incrementar el compromiso de sus equipos y potenciar sus resultados. ¿Quién puede cotizar el valor de una IDEA? Este será el eje de la conferencia; ya les contaré cómo salió. Saludos!

 

 

Canales de Captación de Talentos

CAPTAR un Talento es más que encontrar un nuevo empleado. Captar es un proceso, pero también una estrategia,  donde se parte de una decisión corporativa intencional e integral, de apoyo y seducción. Se trata de facilitarle la decisión a aquél que desea un cambio – o comienza a considerar un cambio como un nuevo punto de inflexión -. Hacerle saber que sus competencias complementarán fortalezas de un grupo ya existente, de alta calidad humana y con desafíos similares a los suyos, es lo que constituye automáticamente parte del Motivo que precisa para cambiar. Pero captar debe también incluir metodologías up-front de engagement – compromiso – que impidan luego tener que ‘retener’ (ya que, a quién le gusta ser ‘retenido’ ?- [bueno, un poco a nuestro ego, pero se diluye rápido...])  Seguiré hablando de esto y de los canales actuales de captación en este desayuno. Nos vemos ahí.

Alejandro

Liderazgo > Cómo Alentar la Responsabilidad Individual * Descarga FREE mi Workshop express!

Estoy convirtiendo Contenidos seleccionados – que forman parte de mis Workshops - en una Serie de Capacitación y consulta, en temas que hacen a mi expertise y a las necesidades que más resuenan en las empresas.  Está compilado y diseñado para facilitadores, responsables de RH y aquellos que quieran y/o precisen técnicas para practicar su liderazgo en el día a día.

RESPONSABILIDAD Series de Liderazgo en Acción

 

Te gustó? Te sirvió? Escribe tus comentarios, que me ayudan a mejorar, me alientan y me hacen pensar…

Y SUSCRÍBETE al Blog (si aún no lo estuvieras) para seguir recibiendo los próximos diseños.

Ah, y siguiendo el modelo, COMPARTE esta presentación con tus contactos y aquellos a quienes pudiera servirle.

Saludos y que tengas un buen fin de semana!

Alejandro

 

Tu VOTO agrega valor > Encuesta para el próximo eBook # 3

¿Me ayudarías…

…a seleccionar los CONTENIDOS más IMPORTANTES y URGENTES de mi próximo eBook? La única condición es que tengan un 100 % de utilidad para quienes construyen y ejercitan actualmente su Liderazgo.

Esta vez quiero que sus 5 segmentos hayan sido elegidos por la demanda virtual de quienes más necesitan saber sobre esos temas, pero quizás no tienen tiempo para explorarlos a fondo, como quisieran.  Estoy pensando en un eBook escrito por mi (como los 2 primeros*), pero esta vez con una modalidad Wiki**), consecuencia de escuchar la Voz de aquellos que tienen como Misión organizacional facilitar el trabajo de otros: gente de HR, Gerentes de Ventas, dueños de Pymes y en especial todo aquel que tiene que traducir ESTRATEGIAS en ACCIONES concretas a través de la GENTE.

Así escucho tu Voz – y me permites ingresar (virtualmente) en tu mundo.

El mecanismo es el siguiente:

• Mira la Encuesta que se presenta aquí debajo, ya que allí deberás…

1. ELEGIR (entre los temas que hay),
2. AGREGAR (los que te necesites – o quisieras ver en el eBook) y luego
3. VOTAR (entre ellos) el/los temas que más útiles sean para tu gestión – o los de tu equipo – (una vez terminado). Hazlo la cantidad de veces que quieras, pero puedes elegir hasta 3 temas. 

No te debería tomar más de 5’.

El contenido final del eBook será función exclusiva de aquellos temas que, porcentualmente, fueron más votados hasta el 30/5/2013.

A partir de allí, dedicaré unos 45/60 días para escribirlo.

Mi aporte incluirá conclusiones (y ‘clicks’) de experiencias personales, conexión entre los temas, herramientas prácticas, links directos a notas que tampoco tienen desperdicio, literatura en management actual + investigación y aportes de otros colegas.

Conoces mi perfil profesional***, así que no me pidas que… escriba sobre logística, finanzas o comercio exterior!

La versión en .PDF será enviada directamente a mis +3000 contactos, ‘followers’ y demás, y será publicada en los foros LinkedIn para un acceso colectivo libre. La misma versión en Powerpoint podría tener un valor de referencia mínimo (< 10usd), para aquellos que quisieran aprovechar también el diseño de calidad gráfica que caracteriza nuestros trabajos.

* http://www.liberatuliderazgo-ebooks.com/#!2-ebooks-alejandro-delobelle/chkn

**Modalidad Wiki: modalidad colaborativa de creación, tendencia normal en el mundo 2.0

*** http://portal.sliderocket.com/BITDM/BIO-Alejandro-Delobelle

[Puedes incluir temas de liderazgo, ventas, equipos, performance management, talento, competencias, negociación, inteligencia emocional y servicio al cliente, por ejemplo].

 ESTA ES LA ENCUESTA: 

Gracias por tus votos, comentarios y feedback!

Seguimos en contacto,

Alejandro

Hola Alejandro:

Un saludos desde Caracas, Venezuela. Gracias por siempre tomar en cuenta nuestra opinión. Me parece excelente que continúes brindándonos tus aportes tan enriquecedores. Comparto totalmente tu visión en cuanto a la observación de que para ser un buen líder se debe saber motivar a su equipo de trabajo.

No obstante, particularmente considero que sería sumamente interesante recibir de ti tu visión como coaching de las técnicas, procedimientos, herramientas ideales, para mantener permanente elevados los niveles de motivación en nuestros equipos.

Saludos,

Belkis Marcano

Hola Belkis, gracias por tus comentarios, y es eso exactamente lo que haré en el próximo ebook, que por supuesto te compartiré apenas lo edite. Sigamos en contacto!
Alejandro

Estimado Alejandro , tu trabajo es impecable . Hay un tema que está presente todos los días y que genera dificultades en la gestión y es el de , inclusión de lo diverso . Si bien en argentina lo diverso es género y edad , es importante romper con los líderes que buscan clones y empezar a valorar , la suma de diferentes modelos mentales , en el mejor resultado cordialmente 

Lic. Beatriz Kuj

Hola Beatriz, coincido totalmente, seguramente has visto como yo que las inseguridades personales reinan y los egos dominan muchas veces la escena… Pero aún queda mucho por hacer con los que sí quieren construir desde la inclusión y modelando valores. Para ellos va el próximo ebook!
Saludos y buena semana,
Alejandro

Guillermo Castro escribió:
Saludos Alejandro! Listo, votación realizada…

Saludos,

Walter Savarecio escribió:

Muchas gracias!

Walter Seoane escribió:

Hola, gracias por comunicarlo.
Creo que he elegido 3 como dar feedback, como liderar y como motivar.
Un cordial saludo

Rocio Mercedes Gonzáles Estrella escribió:
Hola Alejandro
Perfecto, votaré pro los temas que más me interesen. .
Saludos

Jorge Armando Tellez Díaz DOCENTE en UNIVERSIDAD UNIVER MILENIUM escribió:

Listo Alejandro, ya he votado. Por cierto, felicitaciones por la calidad del material.

DNC | Detección de Necesidades de Capacitación | Tiempo de Repensar cómo Definirlas

Cómo preparse para encarar su próximo Cuestionario de Necesidades de Formación 2013

Escribí este artículo hace un par de años atrás, pero lo traigo porque estamos en época de llevar adelante estas reuniones y sé que podría ayudar a alguien en este momento. Comentarios bienvenidos! Saludos, Alejandro

 

Descárgate GRATIS + 25 whitepapers que escribí sobre Liderazgo y Performance Management, entre otros

Muchas ideas que podrían servirte / para imprimir, leer, evaluar y aplicar.

 

 

 

 

Buena semana para todos!

http://www.liberatuliderazgo-ebooks.com/#!whitepapers-2013/ceda

Alejandro

Gestión por Competencias | Estrategia original de Heineken (video)

Una de las frases que quedan grabadas en los asistentes durante los workshops de Gestión por Competencias que dicto frecuentemente es: “comportamientos pasados predicen comportamientos futuros”. Un ejemplo? Miren en la campaña  Heineken para seleccionar candidatos: se apoya en lo que HIZO la persona (durante situaciones reales), para determinar que es lo que HARA la misma en situaciones replicables

Comentarios bienvenidos!

Saludos,

Alejandro

Palabras

Comienza a leer cualquiera de estos tres libros!

Hola amigos, ya de vuelta de vacaciones.

Aproveché el descanso para leer y me llevé estos tres libros. Si bien me faltan algunas páginas de cada uno (sí, los leo los tres a la vez), les puedo garantizar que son EXCEPCIONALES: hace mucho que no rescato tantas citas, subrayo por todos lados ni obtengo tanto material para compartir en mis workshops. Lo que me llamó más la atención es que se complementan perfectamente, aunque cada uno tiene su impronta: Dave habla desde la práctica y predica la PASIÓN en lo que uno hace, David desglosa en 8 pilares el concepto de la CONFIANZA y Carmine ilustra a Jobs y alienta a que busquemos la CREATIVIDAD en cada uno de nosotros. Alguien ya los leyó? Comentarios?

Libros recomendados – Alejandro Delobelle